El trabajo independiente a través de aplicaciones como Uber, Lyft, DoorDash y algunas otras se ha vuelto cada vez más común. Cuando estas aplicaciones empezaron, las personas las utilizaban para obtener un ingreso extra. Hoy en día se ha vuelto el trabajo de tiempo completo de muchos. Es por esto que empresas como las mencionadas anteriormente se unieron para crear la propuesta número 22 en California.
La propuesta tenía los siguientes lineamientos:
- Se debe otorgar el 120% del salario mínimo cuando el conductor está manejando con un pasajero o en ruta de viaje.
- $0.30 para gastos por cada milla manejada con un pasajero o en ruta de viaje..
- Seguro médico para cualquier conductor que trabaje más de 15 horas.
- Las empresas deben hacerse responsables de pagar los gastos médicos de sus conductores si tienen algún accidente durante su horario de trabajo.
- Políticas de discriminación sobre acoso sexual, y conducta criminal.
Esto busca que legalmente se considere a los empleados de la aplicación como independientes, en lugar de empleados, lo que quiere decir que no tendrían derecho a vacaciones pagadas ni días de enfermedad.
Esta propuesta es controversial porque muchos conductores en este tipo de aplicaciones usan este trabajo de tiempo completo y se pierden de muchos derechos. La propuesta 22 se aprobó en Noviembre de 2020 con un 59% de votos. Esto ha provocado que los conductores protesten para tratar de obtener más derechos.
Que se haya aprobado esta ley significa un cambio para muchas otras personas que trabajan de manera independiente. Una de las cosas más importantes que cambió es reducir drásticamente la protección de acoso sexual, creando mucha incertidumbre para aquellas personas con trabajo de este tipo. Si eres trabajador independiente, asegúrate de entender cuáles son tus derechos para que así puedas obtener la ayuda legal necesaria si estos se incumplen. Si necesitas ayuda legal, ponte en contacto con nosotros.