Estos últimos meses han causado mucha incertidumbre en varios aspectos de nuestra vida. Desde cuándo iba acabar todo hasta si el trabajo remoto seguiría siendo algo normal. En el estado de California, las leyes laborales se han ido renovando más y más estos últimos meses. Para tratar de evitar confusiones por todos los cambios que se acercan, te queremos compartir cuatro cambios claves en los próximos meses.
- Precauciones en contra de COVID-19: Las medidas preventivas en contra de COVID-19 están cambiando casi a diario. Es recomendable que revises constantemente la página del Departamento de Relaciones Industriales para asegurarte de que estás al día con las medidas que tu empleador tiene que estar tomando. Pregunta dentro de tu empresa si hay alguien encargado de comunicar estos cambios constantemente y mantente en contacto con esta persona para asegurarte de que todo esté funcionando como se debe.
- Expansión de razones por la que podrías tomar un descanso de trabajo: Según un grupo de abogados, esta ley tiene poco que ver con los cambios que vienen con el regreso a la normalidad después de la pandemia. Esta nueva ley busca expandir las razones por las cuales te dan tiempo para estar en casa y que te sigan pagando. Involucrando razones como enfermedad, el nacimiento de un nuevo miembro de tu familia entre otros. Esta ley podría involucrar únicamente a empresas más pequeñas pero esto aún no está 100% claro.
- Reporte de datos de pago: Para asegurarse de que los salarios sean equitativos a lo largo de la empresa es necesario que la empresa entregue un reporte anual en donde declara cuánto le paga a cada persona por raza, etnicidad, y género.
- Diversidad en la junta directiva: Esta ley demanda que exista por lo menos un miembro que no sea de raza blanca para asegurar que exista diversidad en la mesa directiva.
Estas son algunas leyes que van a traer muchos cambios a tu ambiente laboral. Asegúrate de que tu empresa siga estas nuevas leyes para que se respeten tus derechos.