Después de que usted decidió demandar o acusar a su empleador por actos ilegales o injustos que estaba cometiendo en su contra y en contra de sus compañeros de trabajo, ya sea que haya hablado únicamente con el departamento de recursos humanos, un superior o una entidad de apoyo al trabajador, usted no debería recibir ningún tipo de castigo ya que lo hizo únicamente en base a la ley y sus mejores intereses.
Gracias a las leyes del estado de California, estará protegido en caso de que su empleador tome cualquier tipo de acción adversa en su contra para poder castigarlo o hacerle ver que las cosas no cambiarán por lo que usted habló. Tomar represalias en contra de un trabajador que haya denunciado maltrato o injusticias, va en contra de la Ley Laboral de California.
Las acciones adversas más comunes que los empleadores suelen tomar en contra de sus empleados en caso de enterarse que han hablado, incluyen:
- Despidos injustificados.
- Reducción de sueldos o de horas de trabajo para que reciba menos dinero
- Bajarlo de puesto
- Impedirle el crecimiento dentro de la empresa
- Discriminarlo y tratarlo de forma distinta a sus compañeros.
Los empleadores suelen tomar estas acciones como una forma de vengarse del trabajador que los haya acusado, sin embargo esto solo demuestra que en efecto, han estado cometiendo acciones que van en contra de los derechos de los trabajadores.
En estos casos, si después de haber tratado de negociar con el propio empleador y el departamento de recursos humanos de la empresa sin recibir apoyo de su parte o llegar a un acuerdo que le beneficie también a usted, el siguiente paso podría ser ingresar un reclamo legal en contra de su empleador. Con este, podrá recuperar una compensación por haber sufrido de estos malos tratos y haber perdido su empleo o dinero de sus salarios a consecuencia del castigo que su empleador le puso.
La abogada Tatiana está lista para apoyarlo en cada paso y recuperar lo que le corresponde. Contáctenos.