El tiempo ha pasado volando y ya estamos a mitad de año. Hoy queremos recordarle las leyes laborales que se han implementado desde principios de 2022.
Esperamos que esto asegure que sus derechos permanezcan protegidos. Los legisladores de California siguen esforzándose para garantizar que sus empleados estén seguros. Es por eso que están constantemente abogando para que las leyes sean eficientes para todos los empleados.
Aquí hay algunas actualizaciones que debe recordar:
- SB 331 Disposiciones de no divulgación y no menosprecio en los acuerdos de liquidación, separación y protección de activos: No puede hacer que alguien que sufrió acoso o abuso sexual firme un NDA o prohibirle que hable de ello con otra persona.
- AB 1033 Requisitos de expansión de cobertura y mediación en la Ley de derechos de la familia de California: Establece que cuando trabaja en una empresa con 12 o más empleados y ha trabajado allí durante más de 12 meses, tiene derecho a recibir 12 semanas libres en caso de que usted o un miembro de la familia necesita ser atendido debido a una enfermedad.
- AB 1003 Robo de salarios es considerado un delito grave: Si su empleador hace esto podría tener consecuencias que pueden llevarlo a la cárcel. Esto solía considerarse un delito menor, pero la gravedad está aumentando.
- SB 657 Transmisión electrónica de avisos en el lugar de trabajo autorizado: Esto establece que cada vez que encuentre un cambio de política en una empresa o lugar de trabajo, debe recibir el cambio a través de un archivo adjunto en su correo electrónico.
- SB 807 Empleadores están obligados a cooperar con las investigaciones de derechos civiles del DFEH: Esta ley otorga al DFEH más poder para pedir a los empleados que participen en investigaciones contra la discriminación. Esto hace que sea más difícil para los tribunales negarles que soliciten información adicional.
- SB 606 Seguridad en el lugar de trabajo mejorada para empleadores con múltiples lugares de trabajo: Si un empleador tiene un patrón de violaciones de seguridad en diferentes lugares de trabajo y CAL/OSHA lo descubre, podría recibir una citación de la organización.
Estas son algunas leyes que debe recordar. Llámenos si necesita ayuda.