Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a recibir acomodos en el lugar de trabajo que garanticen su salud durante este periodo mientras pueden estar seguras de que no perderán su empleo. Comprender las protecciones legales disponibles puede ayudar a las empleadas a proteger sus derechos y a que los empleadores creen espacios seguros y equitativos para todos.
Protecciones federales para trabajadoras embarazadas
Bajo la Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA), se prohíbe la discriminación basada en el embarazo o condiciones médicas relacionadas, así como por el parto. Esta ley garantiza que los empleadores no nieguen las adaptaciones necesarias a las trabajadoras embarazadas y que sean de manera equitativa durante su embarazo. Por ejemplo, los empleadores deben realizar adaptaciones razonables, como tareas modificadas o ajustes en el horario, para que las empleadas puedan continuar trabajando de manera segura mientras también tienen tiempo de cuidar de su salud y acudir a sus citas médicas.
Por otra parte, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también protege a las trabajadoras embarazadas que enfrentan condiciones médicas relacionadas con el embarazo que que puedan impedirles trabajar de manera temporal como la diabetes gestacional o la preeclampsia. Lo cual obliga a los empleadores a proporcionar adaptaciones razonables como descansos, actividades laborales sin esfuerzos extra o ajustes en la carga de trabajo.
Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas
En los últimos años, se han creado nuevas leyes como protecciones adicionales a través de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) para exigir que los empleadores proporcionen “adaptaciones razonables” para las limitaciones que pueda causarles el embarazo a sus empleadas, a menos que hacerlo cree graves dificultades para la empresa. Esta ley mejora las protecciones para las empleadas, asegurando que tengan el apoyo necesario para seguir trabajando sin poner en riesgo su salud y la de su bebé.
Adaptaciones en California para trabajadoras embarazadas
Muchos estados han introducido sus propias leyes como en nuestro estado de California. Por ejemplo, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) exige a los empleadores proporcionar permisos laborales y adaptaciones razonables y que aseguren que el trabajo de la mujer embarazada no esté en riesgo.
Los empleadores y las mismas trabajadoras deben familiarizarse con las leyes para asegurar que se cumple con ellas. Conocer estos derechos ayuda a las trabajadoras embarazadas a conservar su empleo mientras cuidan de su salud durante esta etapa de su vida, promoviendo el trato justo y la igualdad en el lugar de trabajo. En caso de que sus derechos como mujer embarazada no estén siendo respetados, no dude en ponerse en contacto con Justiciera Legal.
Estamos aquí para ayudar a proteger sus derechos y asegurarnos de que reciba un trato justo en el trabajo durante el embarazo.