La CDC anunció recientemente que la cantidad de días que debes de hacer cuarentena si estuviste expuesto a un caso de COVID-19 debe ser más corto de lo que solía ser. El cambio ocasionó que muchos empleados tuvieran dudas sobre cómo este anuncio afectará su empleo. Esta nueva guía se revisó y aprobó el 17 de diciembre de 2021.
Lo primero que debes de saber es que la CDHP anunció que los empleados en California deben de seguir los lineamientos establecidos por Cal/OSHA COVID-19. Esto significa que el anuncio de la CDC no debería cambiar el tiempo que debes de estar en cuarentena, pero a partir de enero 14 ocurrieron algunos cambios que debes de tomar en cuenta. Estos son los cambios a considerar:
1. Personas que cuentan con las dosis completa de vacunación en contra de COVID-19
La forma en la que debes de actuar como empleado cambia dependiendo del estatus de tu vacunación. Si cuentas con todas las dosis correspondientes de la vacuna, estuviste expuesto a un caso de COVID-19 y no has tenido síntomas, deberás presentarte al trabajo con normalidad. Cuando te presentes siempre deberás de usar cubrebocas y mantener seis pies de distancia entre tú y tus colegas. Deberás de hacer esto por 14 días tras haber estado en contacto con alguien que tuvo COVID-19. El tener que utilizar cubrebocas es un requisito nuevo para las personas que cuenten con todas sus vacunas contra el virus. Estos requisitos también aplican para aquellas personas que se recuperaron de COVID-19 en los últimos 90 días y cuentan con sus vacunas.
2. Personas que no están vacunadas en contra de COVID-19
Los requisitos cuando has estado expuesto a un caso de COVID-19, y no estás vacunado, difieren un poco. Si no estás vacunado y estuviste expuesto a un caso de COVID-19 entonces deberás quedarte en casa y hacer una cuarentena de 14 días incluso si no tienes síntomas. Si llegas al día 10 de tu cuarentena y no has tenido ningún síntoma podrás regresar a trabajar, pero tendrás que utilizar cubrebocas por 14 días más. Por último, si 7 días después de tu contacto entregas una prueba negativa podrás regresar al trabajo.
Si crees que en tu trabajo no están respetando tus derechos, llámanos. Estamos aquí para ayudarte.