¿Puedo demandar a mi empleador por represalias?
Sí — en muchos casos, puede demandar a su empleador por represalias, y la ley de California ofrece fuertes protecciones para los empleados que denuncian conductas ilegales o trato injusto en el trabajo. Las represalias laborales ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por ejercer un derecho legal. Esto puede incluir denunciar discriminación o acoso, presentar un […]
Cómo Detectar el Robo de Salarios en California
El robo de salarios es más común de lo que muchos trabajadores en California imaginan. Ocurre cuando un empleador no te paga la compensación completa que te corresponde por ley. Como a menudo se presenta de maneras sutiles o confusas, conocer las señales de advertencia puede ayudarte a identificar violaciones a tiempo y proteger tus derechos. Horas […]
Cómo Probar la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo
La discriminación por edad es más común de lo que muchas personas creen. A veces, los empleadores tratan injustamente a los trabajadores mayores al pasarlos por alto para promociones, forzarlos a una jubilación anticipada o incluso despedirlos por su edad. Bajo la ley federal y la ley de California, esto es ilegal. Si crees que […]
¿Cuándo es legal despedir a un empleado en California?
Perder un empleo es estresante, y muchos trabajadores se preguntan si su despido fue legal. En California, la mayoría de los empleos se consideran “a voluntad”, lo que significa que tu empleador puede despedirte en cualquier momento, por casi cualquier motivo—o incluso sin motivo alguno—y sin previo aviso. Sin embargo, existen excepciones importantes que protegen a […]
¿Qué se considera un despido injustificado?
Perder tu empleo ya es bastante estresante, pero cuando ocurre de forma injusta o ilegal, puede tener consecuencias muy graves. El despido injustificado sucede cuando un empleador despide a un trabajador por razones que violan la ley o la política pública. Desafortunadamente, muchas personas no se dan cuenta de que su despido podría haber sido ilegal. Aquí te explicamos […]
Discriminación por Estatus Migratorio: Lo que Dice la Ley
En los Estados Unidos, las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores contra muchas formas de discriminación, incluida la discriminación por estatus migratorio. Lamentablemente, muchos trabajadores inmigrantes—especialmente aquellos en empleos vulnerables o de bajos salarios—experimentan un trato injusto, amenazas o acoso en el trabajo simplemente por su estatus legal o nacionalidad. A continuación, le […]
¿Está Siendo Clasificado Incorrectamente como Contratista Independiente?
Ser etiquetado como “contratista independiente” en lugar de empleado puede parecer solo un título, pero en realidad puede afectar seriamente sus derechos, protecciones y salario. Lamentablemente, muchos empleadores abusan de esta clasificación para evitar otorgar a los trabajadores los beneficios y protecciones que merecen. Si no está seguro de si ha sido clasificado correctamente, esto […]
Cuando Su Cheque de Pago Es Más Bajo: Qué Hacer en Caso de Pago Insuficiente
Recibir el pago correcto y a tiempo no es un lujo: es su derecho legal. Desafortunadamente, el pago insuficiente es una de las violaciones laborales más comunes, y muchas personas trabajadoras no se dan cuenta de que les están pagando de menos hasta que el problema ha ocurrido por semanas o incluso meses. Si ha notado que su […]
Protegiendo Sus Derechos Durante un Despido Temporal
Un despido temporal puede ser una experiencia estresante e incierta, pero conocer sus derechos le ayudará a manejar la situación. Muchos trabajadores desconocen que aún pueden tener derecho a ciertas protecciones, beneficios y opciones legales durante un despido. Entendiendo un Despido Temporal Un despido temporal ocurre cuando un empleador suspende el empleo de un trabajador debido a […]
Robo de salario: Cómo identificarlo y luchar contra él
El robo de salario es un problema grave que afecta a millones de trabajadores en los EE. UU. Algunos empleadores retienen ilegalmente salarios, niegan el pago de horas extras o clasifican incorrectamente a los empleados para evitar pagar salarios justos. Comprender cómo identificar el robo de salario y tomar medidas puede ayudar a proteger tus derechos. […]