¿Qué es el Despido Constructivo—y Es Ilegal?
Cuando pensamos en perder un empleo, normalmente imaginamos ser despedidos oficialmente o que nos den un aviso de recorte. Pero ¿qué pasa cuando tu empleador crea un ambiente laboral tan tóxico que sientes que no tienes otra opción más que renunciar? A esto se le llama despido constructivo—y sí, en muchos casos puede considerarse ilegal. ¿Qué […]
¿Cómo reconocer prácticas de contratación ilegales?
Las prácticas de contratación laboral deben ser justas y transparentes, para asegurar la igualdad de oportunidades. Desafortunadamente, algunos empleadores utilizan prácticas de contratación ilegales, las cuales discriminan a los candidatos violando las leyes laborales federales y/o estatales. Reconocer estas acciones es esencial para que como candidato, logre proteger sus derechos y levante la voz para […]
Señales de que fuiste víctima de una renuncia forzada
Una renuncia forzada, ocurre cuando un empleador crea condiciones de trabajo incómodas para lograr orillar a un trabajador a renunciar. Aunque está situación puede darse de forma sutil es ilegal y usted tiene derechos por los que puede luchar. Reconocer las señales de que fue víctima de una renuncia forzada es esencial para protegerlos y […]
Redes sociales en el trabajo y fuera de él, ¿cómo pueden afectarte como trabajador?
Las redes sociales se han convertido en una parte integral de la vida diaria, pero su uso en el trabajo y fuera de él puede tener un impacto significativo en los empleados. Comprender cómo las interacciones en las redes sociales pueden afectar su empleo y sus derechos como trabajador es esencial para mantener un equilibrio […]
Las principales diferencias entre los derechos de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial
La distinción entre trabajadores de tiempo completo y aquellos de medio tiempo va más allá de las horas que estos tienen que trabajar, si no que también se ven afectados sus derechos, beneficios y protecciones legales. Comprender estas diferencias ayudará a que los empleados conozcan sus derechos. Entendiendo la definición de empleo a tiempo completo […]
Tomar días para cuidar su salud mental: sus beneficios y sus derechos
Tomarse días para cuidar de su salud mental es una parte importante para que logre mantener el bienestar general, aunque muchos trabajadores no están seguros de sus derechos o dudan en priorizar su salud mental por miedo a que este tipo de permisos no sean adecuados. Comprender los beneficios de los días que puede tomarse […]
Entendiendo el acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que desafortunadamente, sigue afectando a empleados en diversos sectores, lo cual afecta su salud mental y su capacidad para poder desempeñarse adecuadamente en el trabajo. Comprender qué significa realmente el acoso sexual, las protecciones legales para las víctimas y cómo abordar este tipo […]
Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas fue diseñada para proteger los derechos de las empleadas que están esperando un bebé. Esta ley tiene el propósito de garantizar un trato y acomodos justos durante el embarazo y después del parto para que la empleada pueda desempeñar sus actividades de la mejor manera y conserve […]
Qué pueden hacer los empleadores para crear lugares de trabajo equitativos e inclusivos
Los empleadores desempeñan un papel fundamental a la hora de crear un entorno laboral en el que todos se sientan valorados y empoderados por lo que es su responsabilidad fomentar prácticas para tener lugares de trabajo más inclusivos y equitativos con todos sus trabajadores. Algunos pasos que se pueden ir implementando poco a poco pueden […]
Una guía para saber qué hacer si has sido acosado/a sexualmente
Experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo es una situación angustiante que requiere acción inmediata para evitar que siga ocurriendo. Saber qué pasos tomar permite a las víctimas abordar el problema de manera efectiva, por lo que queremos ayudarle con esta guía paso a paso: 1. Reconozca el comportamiento: Identifique y reconozca cualquier comportamiento […]