El año está llegando a su fin y se abren infinitas posibilidades para todos. El mundo de la ley laboral no será la excepción. Por lo tanto, para cerrar este año, queremos compartir contigo cinco pasos para que estés preparando en el 2022.
Es necesario que tu empresa actualice su manual de empleados:
Este manual debe incluir la nueva ley AB 1033 que expande la definición de los miembros de familia que estarán cubiertos dentro de la ley de derechos para la familia. Debe incluir a la pareja del empleado, sus hijos, o un padre. Si la empresa tiene menos de cinco empleados entonces no será necesario incluir esta ley.
Asegúrate de que tu gerente de Recursos Humanos te entregue todos tus documentos en orden:
Tu gerente de recursos humanos te debe entregar varios documentos que servirán para que estés informado sobre tus derechos como empleado. Te deben entregar un papel que te explique el robo de salario y otro que explique las leyes laborales en general.
Si eres empleado excepto, asegúrate de que tu salario cumpla con el umbral mínimo de salario: A partir de enero de 2022 se aumentará el salario mínimo de $14 dólares la hora a $15 dólares la hora. También debes confirmar que te estén pagando las horas extras apropiadas de acuerdo con este ajuste.
Asegúrate de que estén actualizados los acuerdos de indemnización:
Es importante tomar en cuenta la ley AB 331. La ley de “No más silencio” estipula que cualquier caso de acoso sexual en el ambito laboral deberá ser completamente público.
Asegúrate de que la empresa considere el plazo de marzo de 2022 para presentar su reporte de salarios: Será importante que lo empiecen a hacer cuando empiece el año para que tengan todos los datos a la mano.
Ahora que tienes toda esta información, es necesario que te tomes el tiempo de saber si todo esto que mencionamos anteriormente está en orden. Acércate a tu gerente de Recursos Humanos y pregúntale sobre esto. Si no están respetando tus derechos, llámanos.