Como sabrá, su empleador es responsable de enviar el tiempo que registra de acuerdo con la ley de California. A continuación, lo que debe tener en cuenta para asegurarse de que está registrando el tiempo correctamente y que se le paga la cantidad legal. Es importante que verifique que su empleador tenga políticas para ayudarlo a registrar su tiempo correctamente.
1- Asegúrese de que el tiempo que registra es correcto.
Su empleador podría tener diferentes formas de pedirle que registre su tiempo. Uno lo está haciendo a través de un método electrónico en el que se registra con un dispositivo electrónico. Si está haciendo eso, mantenga un registro de las horas en su teléfono o en una hoja de papel que pueda consultar en el futuro. Otros pueden pedirle que lo registre manualmente usando una hoja de cálculo o informando la hora en que comenzó y la hora en que terminó en una hoja de papel. Debe verificar dos veces sus tarjetas de tiempo al final de la semana para asegurarse de que no perdió ninguna hora que haya trabajado.
2- Guarde tus registros de tiempo.
De acuerdo con la ley de California, el plazo de prescripción para los salarios no pagados puede retroceder hasta cuatro años. Esto significa que el empleado debe guardar sus registros de tiempo de los últimos cuatro años, esto será útil en caso de que encuentre discrepancias en los salarios que le han pagado.
3- Asegúrese de estar registrando la información requerida.
Registrar la información correctamente podría significar que registra correctamente los horarios de sus comidas. No es necesario que registre el descanso de 10 minutos al que tiene derecho.
4- Mantenga los registros en un formato utilizable.
Evite guardar sus registros en algún lugar donde es difícil leer o comprender el contenido. Trate de mantener registros claros en caso de que necesite demandar a su empleador para recuperar los salarios perdidos.
Esto hará que su proceso sea más fácil de presentar para su abogado.
Si necesita ayuda, ¡contáctenos!