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Cómo detectar la discriminación en el lugar de trabajo

Un estudio encontró que más del 75% de empleados sufren algún tipo de acoso en el mundo laboral. ¿Sabes cómo determinar si estás pasando por lo mismo?  Poder identificar este tipo de comportamientos será clave para poder prevenirlos. Como no siempre es fácil poder identificarlos, en el blog de esta semana queremos decirte cómo podrías hacerlo. 

Según la CDC el acoso debe incluir lo siguiente: 

  • Comportamientos agresivos no deseados 
  • Que observes o percibas un desbalance de poder 
  • Que el comportamiento de acoso se repita o que exista una posibilidad de que se vuelva a repetir. 

Desafortunadamente no existen leyes que castiguen el “bullying” en el mundo laboral, únicamente se tomará acción legal si se vuelve acoso. La mejor manera de identificar el acoso es primero entender si te hace sentir incómodo. Si respondiste que sí, según un estudio, el 19% de empleados presencian acciones de acoso, por lo que podrías tener un testigo y a quien preguntarle su percepción del problema. Estos son algunos tipos de acoso para que puedas entender mejor si estás pasando por lo mismo. 

  1. Demandas/presión para obtener favores sexuales 
  2. Bromas ofensivas 
  3. Comentarios no deseados 
  4. Amenazas 
  5. Insultos 
  6. Propuestas sexuales no deseadas 
  7. Que te den un apodo despectivo 
  8. Contacto físico no deseado 
  9. Compartir fotos despectivas/no deseadas.

Este tipo de comportamientos son extremadamente graves y pueden afectar a un empleado de diferentes maneras. Se llevó a cabo un estudio en el que los empleados dijeron que sufrir de un acoso como el que se mencionó anteriormente cambió por completo su percepción de la cultura de la empresa, las oportunidades que existen dentro de ella y de las intenciones de sus colegas. Lo más grave de todo es que esto hace que los empleados no se sientan seguros en su lugar de trabajo, también provoca que no se sientan parte de su equipo, y hace que su productividad baje. Las emociones que causa este tipo de situaciones hacen que el acoso no siempre se reporte. 

Recuerda que no estás solo y que reportar el abuso te ayudará a sentirte más seguro.

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Información importante sobre el Coronavirus

A nuestros clientes y comunidad:

Nuestra firma está comprometida a mantener la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y a ayudar a nuestros clientes a hacer lo mismo.

Mientras estamos monitoreando de cerca el impacto que el Coronavirus está teniendo en nuestra comunidad, queremos que sepa que las líneas telefónicas de nuestra oficina están abiertas y que nuestro personal está disponible para hablar sobre su caso o consultar sobre un caso posible.

Llámenos para solicitar una cita según la disponibilidad de la empresa. Estamos tomando precauciones importantes con nuestra oficina para cumplir y superar las recomendaciones de la CDC y del gobierno estatal para la máxima protección. Tenga en cuenta también que su caso, ya sea actual o nuevo, se puede manejar por completo de forma remota.

Esperamos que usted y sus seres queridos estén seguros y saludables durante estos tiempos difíciles. Gracias.

Sinceramente,

AZ Legal