Los denunciantes en el lugar de trabajo tienen derecho a levantar la voz cuando descubren irregularidades dentro de la empresa para la que trabajan, pero a menudo se enfrentan al temor de sufrir represalias por parte de sus empleadores. Con el propósito de fomentar la transparencia y reducir el miedo en los trabajadores denunciantes, la ley brinda protección a estos.
Leyes de protección de denunciantes
Existen varias leyes tanto a nivel federal como estatal para proteger a los denunciantes las cuales establecen un marco para denunciar irregularidades y protegen a los trabajadores de sufrir cualquier tipo de castigo injusto por parte de sus empleadores.
Estas leyes de protección suelen cubrir varias actividades protegidas como:
- Informar violaciones de leyes o regulaciones
- Revelar fraude, discriminación o abuso
- Proporcionar información a agencias reguladoras, autoridades o supervisores.
En caso de sufrir represalias…
Uno de los componentes centrales de las leyes de protección para denunciantes son las disposiciones en contra de las represalias. Estas disposiciones hacen que sea ilegal que los empleadores tomen medidas adversas. Dichas acciones adversas pueden incluir despido, acoso o cualquier forma de discriminación.
¿Cómo denunciar irregularidades?
Algunas leyes establecen programas específicos para denunciar irregularidades en su lugar de trabajo. Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley y la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor tienen disposiciones para denunciantes que alientan a las personas a denunciar conductas financieras indebidas, ofreciendo a cambio incentivos.
Los trabajadores no deberían estar tan preocupados por ser castigados después de su denuncia ya que también existen leyes que permiten a las personas realizar denuncias confidenciales, garantizando su anonimato.
Sin embargo, en caso de que se tomen represalias en su contra, los denunciantes tienen recursos legales para poder defenderse de un empleador injusto. Pueden presentar quejas ante las autoridades pertinentes o emprender acciones legales contra sus empleadores.
En casos como estos, nuestra recomendación es buscar representación legal de un abogado de derecho laboral para afrontar las complejidades legales y conseguir la justicia que merece. Los abogados de derecho laboral pueden ofrecer orientación y ayudarlos a obtener la protección a la que tienen derecho según la ley.