El proceso de contratación es una etapa crucial para que los empleadores evalúen a los candidatos para posibles puestos de trabajo. Sin embargo, este proceso puede volverse injusto e incluso ilegal si durante los procesos de contratación, las empresas incurren en prácticas discriminatorias. Comprender cómo el proceso puede violar las leyes laborales es fundamental para proteger sus derechos al encontrarse en busca de un empleo.
Discriminación causada por alguna de las categorías protegidas bajo la ley laboral.
Según la ley federal, los empleadores tienen prohibido discriminar a posibles candidatos para el puesto que buscan en función de su raza, religión, sexo u origen. Desafortunadamente, la discriminación puede ocurrir en diferentes etapas del proceso, desde que este se publica hasta la entrevista y la selección final. Por ejemplo, si un anuncio especifica una preferencia por una raza o género particular, o si en una entrevista le preguntan sobre su estado civil o planes de tener hijos.
Además, la ley protege a los candidatos de 40 años o más contra la discriminación por edad, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades. Los empleadores deben asegurarse de que sus prácticas de contratación cumplan con estas leyes y no excluyan a candidatos basándose en estas características.
Preguntas invasivas o aquellas relacionadas con sus antecedentes penales
Durante las entrevistas, los empleadores deben evitar hacer preguntas sobre su estado de salud, sus prácticas religiosas o su vida personal ya que esta información es irrelevante para desempeñar el puesto al que aplica si sus aptitudes lo posicionan como un candidato apto para la posición.
Por otro lado, la verificación de antecedentes, debe realizarse en cumplimiento con la ley. Los empleadores deben obtener el consentimiento del candidato por escrito antes de realizar estas verificaciones y no deben usar la información obtenida como una forma de discriminar al trabajador. Cualquier verificación de antecedentes debe ser relevante para las responsabilidades del trabajo y no debe usarse como un camino hacia la discriminación.
Negarse a proporcionar adaptaciones razonables
La ADA también les exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables a los candidatos con discapacidades que cumplan con los requisitos del puesto durante el proceso de contratación. No ofrecer estas adaptaciones puede resultar en un proceso de contratación injusto e ilegal en el que la empresa contratante podría meterse en problemas legales.
El proceso de contratación debe llevarse a cabo de manera justa considerando siempre los perfiles profesionales y aptitudes laborales de los candidatos sin tener que indagar en su vida personal, considerar su origen o preferencias o si tiene alguna discapacidad o no. La discriminación basada las características protegidas mencionadas en este artículo es ilegal y puede tener graves consecuencias para los empleadores. Si usted cree que ha sido víctima de prácticas de contratación injustas, es importante que consulte con un abogado de derecho laboral que pueda orientarlo durante su proceso y le ayude a defender sus derechos.
En Hernandez Law estamos listos para ayudar en su defensa en contra de empleadores que lo han discriminado y no tememos enfrentarnos a grandes empresas. Nuestra prioridad son sus derechos como trabajador. No dude en ponerse en contacto con nuestros abogados.