Según la revista Business Insider, un 42% de los miembros de la fuerza laboral han sufrido o presenciado algún tipo de discriminacion en su lugar de trabajo. Es por esto que creímos que era extremadamente importante recordarles algunas señales que les ayudarán a saber si están sufriendo de discrimnacion. Si te llegas a identificar con alguna de ella, también te compartiremos cómo debes proceder.
Antes de darles señales de que podrían estar sufriendo de discriminacion es importante recordar que esta discriminacion podría venir de tu jefe o incluso algún colega de trabajo. Algunas señales de discriminacion laboral son:
- Bromas inadecuadas: Si algún colega o jefe hace bromas sobre tu género, raza, tu lugar de origen o tu orientación sexual, estás sufriendo de discriminacion.
- Diversidad mínima: Si tu empleador únicamente contrata personas de cierto género, raza o orientación sexual.
- Identificación de un puesto con un género específico: Se podría dar de muchas maneras, un ejemplo es que todas las secretarias sean mujeres y los socios sean hombres.
- Retroalimentación negativa: Si recibes mucha retroalimentación negativa a pesar de que sabes que estás haciendo tu trabajo correctamente, podría ser una señal de que estás sufriendo de discriminacion.
- Métodos de entrevista cuestionables: La discriminacion puede suceder desde tu proceso de entrevista. Si eres mujer y tu entrevistador te pregunta si tienes intenciones de tener familia en el futuro podrías estar sufriendo de discriminacion, pues hacer esta pregunta también es ilegal.
¿Te identificaste con alguno de estos puntos? No te preocupes, existe una solución viable para el problema que enfrentas. Esto es lo que debes hacer
- Busca ayuda legal
- Mantén un registro de la discriminacion
- Busca una forma de diversificar tu ingreso
- Si la discriminacion no viene de tu jefe, haz un reclamo con ellos
- Haz un reclamo con recursos humanos
- Haz un reclamo con EEOC
No dejes que esto te siga ocurriendo, ponte en contacto con nosotros. Nuestro equipo está listo para atender tu caso.