Como sabemos, Estados Unidos está formado por otros estados que se consideran a sí mismos en gran medida independientes, por lo que las leyes federales y locales a menudo difieren. En el blog de esta semana, hablaremos sobre las leyes laborales en nuestro estado que son diferentes a las federales. Debe comprender las diferencias para poder garantizar que sus derechos siempre se respeten.
Si es un empleado y trabaja en California, entonces es afortunado. En general, las leyes laborales de California tienden a ser mucho más favorables para los empleados que las leyes federales. Por ejemplo, el salario mínimo en California es de $14, mientras que el salario mínimo según la ley federal es de $7.25.
Otra diferencia es el trato a los empleados contratados. Si se le clasifica incorrectamente como empleado contratado, podría reclamar una indemnización. Se supone que esta compensación cubre los gastos adicionales en los que podría haber incurrido debido al error cometido. Este tipo de recompensa no se otorga a nivel federal.
Como empleado en el estado de California, tendrá derecho a solicitar el reembolso de cualquier gasto que pueda tener relacionado con su trabajo. Este no es el caso cuando se considera un problema similar a nivel federal. De acuerdo con la ley federal, si usted es un empleado y gana más que el salario mínimo, su empleador no necesita reembolsarle los gastos que haya tenido relacionados con su trabajo. Además, en California, se requiere que se otorgue una pausa para comer no remunerada y una pausa de descanso remunerada. También garantiza a los empleados un cierto número de días de vacaciones y por enfermedad. No existe tal cosa a nivel federal.
Por último, las leyes federales no especifican cómo se debe manejar el pago cuando trabaja más tiempo que el horario establecido, especialmente si es por un tiempo corto. Por ejemplo, los 5 minutos adicionales que le toma registrarse cuando llega al trabajo. Sin embargo, las leyes de California consideran que cualquier tiempo que pase en el trabajo debe ser recompensado (incluido, por ejemplo, que le revisen la temperatura). Si tiene alguna pregunta, llámenos.