En los Estados Unidos, las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores contra muchas formas de discriminación, incluida la discriminación por estatus migratorio. Lamentablemente, muchos trabajadores inmigrantes—especialmente aquellos en empleos vulnerables o de bajos salarios—experimentan un trato injusto, amenazas o acoso en el trabajo simplemente por su estatus legal o nacionalidad. A continuación, le explicamos lo que necesita saber sobre sus derechos.
¿Está Protegido el Estatus Migratorio por la Ley?
Sí—aunque el estatus migratorio no siempre aparece directamente como una categoría protegida bajo la ley federal, existen otras protecciones que a menudo aplican. Según la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los empleadores no pueden discriminar en la contratación, el despido o el reclutamiento por motivo de ciudadanía o estatus migratorio, siempre que el trabajador esté legalmente autorizado para trabajar en los EE. UU.
Además, bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los trabajadores están protegidos contra la discriminación por origen nacional. Esto significa que los empleadores no pueden tratar a los empleados de forma injusta solo porque provienen de otro país, tienen acento o poseen un nombre que suena extranjero. Muchos casos de discriminación relacionada con inmigración también se encuadran en esta ley.
¿Cómo Se Ve la Discriminación por Estatus Migratorio?
La discriminación puede presentarse de muchas maneras, tales como:
- Negarse a contratar o ascender a alguien por su estatus migratorio
- Hostigar o amenazar a los trabajadores por ser inmigrantes
- Solicitar documentos adicionales de autorización de trabajo solo a ciertos empleados
- Tratar a los empleados de manera diferente por la forma en que hablan o el lugar donde nacieron
Si esto le resulta familiar, es posible que tenga un caso legal.
¿Qué Puede Hacer Usted?
Si cree que está siendo discriminado por su estatus migratorio, usted aún tiene derechos, sin importar su situación legal actual. Es importante documentar lo que está ocurriendo y hablar con un abogado laboral que conozca bien estas leyes.
En Justiciera Legal, ayudamos a los trabajadores inmigrantes a defender sus derechos y obtener la justicia que realmente merecen. Entendemos el miedo que muchos trabajadores sienten, pero estamos aquí para protegerle.
¿Tiene preguntas sobre sus derechos en el trabajo? Contáctenos para una consulta confidencial.