Las leyes laborales pueden ser intimidantes, complicadas e incluso incómodas a veces. Por lo tanto, a continuación explicaremos la igualdad salarial con más detalle y te ayudaremos a definir si te están pagando adecuadamente. Un elemento clave para recordar es que los trabajadores que hacen el mismo trabajo deben recibir la misma cantidad de dinero. Entonces, comencemos a compartir los datos que necesita saber sobre este tema complicado.
¿Qué es la igualdad salarial?
La igualdad salarial es el derecho que tienes a recibir el mismo salario que alguien que hace el mismo trabajo. Por ley, hombres y mujeres que realizan la misma labor y tienen el mismo trabajo deben recibir el mismo salario a menos que el empleador pueda justificar una diferencia salarial.
Para determinar si un salario es apropiado, puedes encontrar trabajos similares en plataformas de búsqueda de empleo como referencia. Desafortunadamente, la mayoría de las veces, las brechas salariales pueden atribuirse al género o a factores como la raza y el origen étnico, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Las estadísticas muestran que a las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. todavía se les paga solo 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
¿Cómo sé que me pagan el mismo salario que mis compañeros?
Averiguar si se te paga el mismo salario que a un colega a menudo puede ser difícil porque el salario de un trabajador es un acuerdo privado entre el trabajador y el empleador. Y, con frecuencia, las personas no están muy dispuestas a revelar información sobre sus salarios o beneficios. Sin embargo, estas son algunas formas en las que podrías intentar averiguarlo:
- Pregúntele a un colega cercano (si no por una cifra exacta, por un rango).
- Realizar un cuestionario sobre igualdad salarial.
- Consulta las ofertas de empleo para puestos similares.
No me pagan apropiadamente; ¿Qué tengo que hacer?
En 2017 en California, una ley establecío que es ilegal que los empleadores paguen a sus empleados menos que los del sexo opuesto o de otra raza o etnia.
Esto significa que si te pagan menos que a un compañero de trabajo por el mismo trabajo, tu empleador está violando la ley. En este caso, tienes derecho a demandar a tu empleador y obtener la compensación a que mereces legalmente. En este punto, es recomendable ponerse en contacto con un abogado laboral con experiencia que pueda brindarte orientación y ayudarte a navegar el proceso legal.
A nuestro equipo le apasiona hacer justicia a los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo nunca es aceptable y podemos ayudarte a defender lo que es correcto. ¡Contáctanos y te ayudaremos!