Las microagresiones son comentarios o comportamientos sutiles, muchas veces disfrazados de ser no intencionales, que afectan negativamente a otras personas por su identidad. En el entorno laboral, estos momentos pueden acumularse con el tiempo y crear un ambiente hostil o excluyente.
¿Qué son las microagresiones?
Las microagresiones son pequeñas ofensas cotidianas, suposiciones o comentarios con doble sentido que pueden dirigirse hacia la raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad o antecedentes de una persona. A menudo parecen inofensivas o incluso como un cumplido, pero en realidad refuerzan estereotipos dañinos.
Algunos ejemplos incluyen:
- “Usted se expresa muy bien para ser alguien como usted.”
- Preguntarle a alguien de dónde es realmente.
- Asumir que una mujer ocupa un puesto junior, sin importar su título.
Por qué son importantes
Aunque cada caso pueda parecer pequeño, las microagresiones repetidas pueden:
- Afectar la salud mental y la confianza de una persona empleada
- Crear una cultura laboral tóxica
- Contribuir a la discriminación y exclusión
Con el tiempo, este comportamiento puede afectar la productividad, aumentar la rotación de personal y generar riesgos legales para los empleadores.
Qué puede hacer usted
Si está experimentando microagresiones en su lugar de trabajo:
- Documente todo. Lleve un registro de lo que se dijo o hizo, cuándo y por quién.
- Reporte el comportamiento. Siga los procedimientos de quejas de su empresa.
- Consulte con un abogado. Si su empresa no aborda la situación o toma represalias, puede considerar tomar acción legal.
Estamos aquí para ayudarle
En Justiciera Legal, apoyamos a trabajadores que enfrentan un trato injusto o discriminatorio. Si usted cree que se han violado sus derechos debido a microagresiones o a un ambiente laboral hostil, nuestro equipo puede ayudarle a explorar sus opciones. Llámenos hoy para programar una consulta.