Las redes sociales se han convertido en una herramienta para conocer más de una persona en todos los ámbitos de nuestra vida, incluso, en los últimos años se ha hecho mucho más común que los reclutadores busquen revisar las redes de los posibles candidatos para conocer más de la personalidad de estos.
Incluso, tenemos ahora la famosa red social “LinkedIn” la cual está dedicada especialmente al trabajo y creamos un perfil para impresionar a reclutadores de esta forma en vez de con un CV como se hacía antes.
Pero, ¿hasta qué punto está permitido revisar nuestras redes sociales, y hasta cual puede volverse contraproducente para los candidatos?
Solicitar información privada como el usuario de una red social que no tiene nada que ver con el trabajo a un empleado, con el propósito de revisar su vida privada, puede ser motivo de una demanda al posible empleador.
Prohibiciones relacionadas con las redes sociales para el proceso de contratación
De acuerdo con la información proporcionada por XpertHR Legal Editor: Beth P. Zoller, “El gobernador Edmund «Jerry» Brown ha firmado la legislación AB 1844, que protegerá a los trabajadores de California de invasiones injustificadas de sus cuentas de redes sociales». Lo cual significa que, los candidatos a un puesto están protegidos por la ley y pueden demandar si un posible empleador les solicita sus redes sociales, ya que ellos tienen prohibido pedirlas para tomar una decisión en base al contenido de las mismas.
Decidir si contratar o no a alguien basandose en lo que pueden encontrar en sus redes sociales personales, es considerado como un tipo de discriminación en contra del usuario que ha solicitado el puesto. De la misma manera, si un candidato se niega a proporcionar sus redes, rechazarlo por este motivo es un acto ilegal por parte de la empresa contratadora.
Acérquese a nosotros
La abogada Tatiana Hernández puede acompañarlo en el proceso de su reclamo legal en caso de que haya sido discriminado por alguna red social personal o por haberse negado a proporcionar las mismas. No dude en contactarnos.