La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) tiene el propósito de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban una compensación justa por su tiempo y trabajo. Comprender algunos conceptos básicos le ayudará a conocer sus derechos en el área laboral y cómo esta Ley lo protege de injusticias por parte de su empleador.
Salario Mínimo
La FLSA establece el salario mínimo federal por hora que puede cambiar dependiendo del estado o localidad en la que se encuentre por lo que es importante informarse acerca de cuál es el mínimo en donde sea que esté laborando actualmente.
Pago de tiempo extra
Para la mayoría de los trabajadores, la FLSA exige que cualquier tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana laboral debe ser compensado a una tasa de al menos una vez y media su salario regular.
Regulaciones en contra del trabajo de menores
La FLSA también contiene disposiciones para proteger a los menores del trabajo excesivo o peligroso. Establece restricciones de edad y limitaciones horarias para los trabajadores que aún sean considerados como menores de edad.
Registros laborales
Los empleadores deben mantener registros precisos de las horas trabajadas de cada empleado y los salarios que recibe cada uno de ellos. Como trabajador, es esencial realizar un seguimiento de sus propias horas y salarios para asegurarse de que le estén pagando la cantidad que le corresponde por el tiempo trabajado.
Exenciones
Algunos empleados, como ciertos profesionales asalariados, personal de ventas externo y ciertos trabajadores agrícolas, están exentos de algunas disposiciones que se incluyen dentro de estas leyes. Estas exenciones están sujetas a criterios específicos y es esencial saber si usted se encuentra bajo alguna de estas.
Represalias ilegales
La FLSA prohíbe a los empleadores tomar represalias en contra de los empleados que hacen valer sus derechos según la ley presentando una queja o alguna preocupación relacionada con su trabajo.
Comprender los conceptos básicos de la FLSA puede ayudarlo a asegurarse de recibir salarios justos y de que se respeten sus derechos laborales. Si sospecha que sus derechos en el trabajo están siendo violados, no dude en contactar a Justiciera Legal. Nosotros estamos aquí para luchar por lo que le corresponde y por un área de trabajo justa.