Leyes laborales de California que debes conocer
California es reconocido a nivel nacional por siempre procurar el bienestar de los empleados en su estado. Esto es principalmente porque sus leyes están diseñadas para proteger a los empleados y asegurar que los empleadores las respeten.
A continuación revisaremos algunas de estas leyes:
Capacitación en contra del acoso: Cada empleado debe recibir capacitación para reconocer el acoso en el entorno laboral y también para saber qué hacer en caso de ser víctima de acoso. Estas capacitaciones son obligatorias si la empresa tiene más de cinco empleados. Los supervisores deberán de recibir este entrenamiento cada dos años y el curso debe de durar no menos de dos horas. Si te contratan temporalmente, esto debe de ocurrir en las primeras 30 horas de trabajo.
Proceso de contratación: Durante el proceso de contratación, tu futuro empleador no podrá preguntar sobre tu récord criminal (salvo en excepciones muy específicas) e incluso deberá de respetar el derecho a tu privacidad cuando te ofrece un contrato temporal. Tu empleador tampoco tiene derecho a preguntar sobre tus salarios anteriores. Adicionalmente, un empleador nunca te deberá pedir las claves para tus redes sociales o correo electrónico.
Responsabilidad del gerente: Tu gerente podría ser hecho responsable si tu sufriste de acoso por parte de algún compañero/a de trabajo. Es su responsabilidad como gerentes o supervisores de un equipo, asegurar que el ambiente de trabajo sea seguro y cómodo. Se le encuentra responsable si existen pruebas que el gerente tenía conocimiento de la situación y no actuó al respecto.
Acuerdos de no competencia: Tu empleador no podrá prohibirte trabajar para la competencia. Este tipo de contratos generalmente no son válidos en el estado y el caso legal no tendría validez ante una corte.
Acto de advertencia: Si tu empresa planea realizar un recorte de empleados, te deberá avisar de manera escrita especificando las razones y detalles. De no hacerlo, la empresa enfrentará una penalidad de $500 dólares por empleado.
¿No están respetando tus derechos?
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