¿Estás enterado de los cambios en las leyes laborales de California que ocurrieron a principios de año?
Este 2022 ha traído nuevas modificaciones a las leyes laborales. Estos cambios únicamente tienen como meta proteger a los trabajadores en California.
En el blog de esta semana, te explicamos los cambios más recientes que te pueden afectar en el ámbito laboral. Estas son algunas:
Un turno que dure cuatro horas como mínimo: Esta nueva ley pide que aunque tengas que volver a casa temprano te deben de pagar por mínimo 4 horas de trabajo. Lo mismo ocurre si debes de llegar a la oficina para saber si tendrás que trabajar ese día.
Ley de Contratistas Independientes de California: Si tu empleador te clasificó de manera incorrecta como contratista independiente entonces podrás obtener $25,000 si ganas el caso en la corte.
California Overtime Law: Los empleados no exentos tienen derecho a 1,5 veces su salario regular por las horas trabajadas más de 8 por día (o 40 por semana) y 2 veces su tarifa regular por las horas trabajadas más de 12 por día. También hay otros escenarios en los que los trabajadores tienen derecho a horas extra en California.
Ley de empleados exentos de California: Las leyes en California automáticamente deberían otorgar el salario mínimo a todos los empleados de California.
Ley de pago de vacaciones de California: Según las leyes en California si tu contrato dice que tienes derecho a vacaciones pagadas entonces estas no tendrán fecha de expiración y podrás usarlas incluso después de que te despidan.
Ley WARN de California Despidos: Si una empresa va a cerrar o cambiar sus operaciones a otro estado es importante que le avise a sus empleados que se cerrará con 60 días de anticipación. Si no hacen esto te deben de dar una compensación de salario de dos meses y sus beneficios.
Estas son algunas de las leyes que tienes que tomar en cuenta. Asegúrate de que tu empleador esté cumpliendo con ellas. De no ser así, llámanos.