Aunque la pandemia está empezando a retroceder, la pérdida de empleos sigue ocurriendo. Muchas personas han renunciado y a muchas otras les han terminado el contrato. En el blog de esta semana, nos queremos enfocar en aquellas personas a quienes les han terminado el contrato. En esa situación, estas son tres cosas que deberías recibir de tu empleador.
- Pago final:
De acuerdo con la ley, un empleador te debe pagar todos los salarios que te debe inmediatamente después de que el contrato haya terminado. También según la ley 227.3 te deben de pagar los días de vacaciones que no usaste. Esto no incluye el valor de los días de licencia por enfermedad sin utilizar. Si tu empleador se tarda en hacer estos pagos, te debe pagar por cada día extra que le tomó pagarte.
- Notificaciones de cualquier cambio en la relación laboral:
Si tu empleador sabe que la relación laboral va a tener un cambio, te lo debe comunicar de inmediato. Esto quiere decir que tu empleador te debe avisar de cualquier cambio antes de que este tenga efecto. Si tu empleador no te informa de este cambio, está rompiendo la ley y podrás proceder legalmente.
- Acceso a los programas de desempleo:
Esta ley requiere que tu empleador termine tu contrato de manera correcta para que puedas tener acceso a los beneficios que te puede dar el gobierno. También es su responsabilidad explicarte a qué programas podrían aplicar. Tu empleador pudiera cumplir con esto simplemente con darte un folleto que te diga los programas que están disponibles para ti.
Estos beneficios podrían ser parecidos si renuncias a tu puesto de trabajo. Lo único que cambiaría es el formato de pago, hablaremos sobre esto más a detalle en otro blog. Por ahora, si tu contrato fue terminado y te falta recibir alguno de estos beneficios, es importante que te pongas en contacto con un abogado. Ellos te ayudarán a saber cómo debes proceder para obtener una compensación por el mal trato que sufriste.