Los chequeos de temperatura se han vuelto cotidianos en nuestra vida personal y laboral. Pero, ¿debe mi empleador pagar por el tiempo que me tome hacerlos?
Independientemente de la duración de la espera, si el chequeo de temperatura está fuera de tu horario, ese tiempo debe compensarse. Así que si la verificación de temperatura o cualquier cuestionario de salud que deba completar un empleado está fuera de su horario y no se les paga por este tiempo, es posible que tengan derecho a una compensación.
Con relación a este tipo de procedimientos, la CDC presentó diferentes escenarios y cómo manejarlos. Uno de ellos es que si el empleado al que se le tomó la temperatura presenta una temperatura demasiado alta y debe irse a casa, el empleador debe pagarle ese día. Otro escenario importante es que la temperatura del empleado, debe ser confidencial y no debe ser compartida con nadie.
La última situación y es la que más le interesa a la mayoría de las personas ya que es un requerimiento para muchos, se refiere a la compensación de este paso de seguridad extra. Como mencionamos anteriormente, te deben compensar el tiempo extra que te tome pasar por este procedimiento. Esto quiere decir que tu empleador no te puede descontar parte de tu salario si no estás en tu lugar de trabajo a la hora acordada si la razón por la que llegaste tarde era que te estaban tomando la temperatura.
Es importante que conozcas tus derechos en relación con esta medida de seguridad extra porque es posible que se quede en tu trabajo por un tiempo más. Esto quiere decir que tu empleador debe tomar este tiempo adicional en consideración cuando calcule tu horario de trabajo.
Mantente informado de los cambios que se realizarán en el proceso de entrada a tu lugar de trabajo. Asegúrate de que tus derechos se respeten y no dejes que tu jefe te descuente el salario si estás obligado a pasar por este proceso.