¿Estás teniendo problemas en tu trabajo? ¿Necesitas saber si este problema puede llevarse a la corte?
Si respondiste que sí, este artículo será de tu interés. Compartiremos algunas de las razones por las que podrías proceder legalmente en contra de tu empleador, lo cual te servirá para que te mantengas informado y te sientas más cómodo al pedir que tus derechos se respeten.
Es importante que sepas que este tipo de procesos pueden tomar algo de tiempo, pero que eventualmente lograrás obtener la justicia que necesitas. Cuando presentas un caso, se tardarán aproximadamente seis meses en investigarlo y después tendrás tres meses para que se presente ante una corte. Estas son algunas de las razones por las cuales un empleado quisiera presentar un caso en la corte en contra de su empleador:
- Terminación ilegal de contrato:
De acuerdo con las leyes de California, tu contrato puede terminar en cualquier momento. La terminación del mismo es ilegal cuando sucede lo siguiente: te despiden sin razon, dicen que tu desempeño no es ideal pero no tienen pruebas, cuando existía un contrato verbal o escrito, justo después de que se hiciera algún reclamo relacionado a el lugar de trabajo, que el despido ocurriera sin supervisión de las políticas de la empresa, y especialmente, si se base en una característica protegida.
- Reducción de pago:
Para poder proceder legalmente en esto es importante que siempre tomes notas de las horas que trabajaste y las horas que te pagaron. Este tipo de leyes son muy estrictas a nivel federal y local por lo que será fácil hacer un reclamo si no se están respetando.
- Lesiones personales:
En la mayoría de los casos, si un empleado sufrió un accidente en el trabajo, podrá reclamar una compensación por lesión. De no ser así, es necesario proceder legalmente. Tu empleador te debería de proveer un seguro para cubrir este tipo de gastos. En caso de lesiones, necesitas contactar a un abogado de compensación laboral más específicamente.
Estas son algunas de las razones más comunes. Otras razones por las que puedes proceder legalmente son discriminación, abuso sexual en el trabajo, despido como represalia y difamación.
Si necesitas ayuda, llámanos y te ayudaremos.