Mientras que cada caso es diferente, ser despedido como represalia por haber presentado una queja, es ilegal. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado debido a que reportó una actividad ilegal o poco ética, o violaciones a las políticas públicas.

Se requiere que los empleadores paguen a los empleados por el número total de horas trabajadas y cualquier descanso legal y aplicable. Si tu empleador te contrató bajo el acuerdo de pago por horas trabajadas y te paga menos de lo a que legalmente tienes derecho, puedes consultar con un abogado de derecho laboral para evaluar tu situación. 

En California, los empleadores deben pagar horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una sola semana. Si consideras que es posible que no hayas recibido una compensación adecuada por las horas extra, puedes comunicarte con un abogado para discutir tu caso.

Un ambiente hostil de trabajo es un lugar de trabajo en donde las burlas o las bromas se vuelven ofensivas, intimidantes o amenazantes para empleados que se encuentran bajo una clase protegida. Por ejemplo, si todas las mujeres son acosadas o discriminadas mientras que los trabajadores hombres no lo son – hay un ambiente hostil para las mujeres. Si el lugar de trabajo es hostil en general, como por ejemplo un empleador no es amable con nadie, entonces esto conforma un ambiente de trabajo hostil para propósitos legales.

Existe una línea muy tenue entre una acción laboral adversa y la discriminación. La mejor manera de reconocer la discriminación es sabiendo exactamente de qué se trata. La discriminación se refiere a acciones laborales adversas basadas en la clase protegida de un empleado, es decir, en base a raza, género, edad, discapacidad o religión. Aun cuando el hecho de que alguien insulte a tu equipo deportivo favorito es frustrante, no es una clase protegida y, por lo tanto, no es una discriminación legal.

Los empleadores están legalmente obligados a realizar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado. La adaptación debe ser razonable y no debe representar una carga excesiva para el empleador. Una adaptación razonable es aquella que hace un cambio en el lugar de trabajo o posición para ayudar al empleado a realizar sus tareas. Algunos ejemplos incluyen colocar rampas para sillas de ruedas, permitir el ingreso de un animal de servicio en el lugar de trabajo, o instalar un lector de pantalla