Este año ha sido un año lleno de cambios para el mundo laboral, en su mayoría debido a la reestructuración del área laboral que fue necesaria para lidiar con la pandemia causada por COVID-19. Algunas leyes se aprobaron directamente en respuesta a la pandemia, otras en consecuencia. Aquí respondemos algunas de tus preguntas más frecuentes relacionadas con las nuevas leyes laborales.
¿Qué empresas tienen que llamar a los empleados que habían despedido?
El tamaño de la empresa no afecta este tipo de situaciones, pero el área donde trabajan así. Esta regulación aplica a hoteles, aeropuertos, y trabajadores de la industria de servicios afectados por la pandemia. Esto quiere decir que no importa si la empresa es pequeña o del tamaño de Amazon, los empleadores se deben de apegar a esta ley.
¿Puedo usar mis días de enfermedad pagados si me contagie de COVID-19?
Si, en caso de que todavía tengas días disponibles podrás ser compensado por los días que tuviste que dejar de trabajar.
¿Que significa la expansión de enfermedad pagada para tu familia?
Esta expansión significa que si algún familiar tuyo sufrió de COVID-19 y necesitas ayudarlo, podrías hacerlo. Pero como mencionamos en una ocasión anterior, únicamente se podría hacer si tienes días disponibles de enfermedad pagada.
¿Cuándo me van a pagar tiempo extra?
Cuando un empleado trabaja más de 12 horas en un día se le debe compensar el doble de su salario por hora. Lo mismo ocurre si trabajas 7 días seguidos.
¿Cuándo me debería de dar horario de comida y/o descanso?
Cuando trabajas menos de tres horas y media al día, no es obligatorio que tengas horario de descanso. De acuerdo con las leyes de California, si trabajas más de tres horas y medias te deberian de dar 10 minutos por cada hora de trabajo que tienes en tu contrato. Si tu trabajo es de más de 10 horas al día, deberías recibir dos horarios diferentes de comida.
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos. Es importante que te mantengas informado de los cambios que vienen en las diferentes leyes laborales y que tengas claro cuáles son tus derechos.