Entendemos que la discriminación en el lugar de trabajo es mucho más común de lo que cualquiera de nosotros quisiera. Por lo tanto, es fundamental reconocer un acto discriminatorio y saber cómo presentar una denuncia por discriminación.
A continuación, detallamos información valiosa sobre la discriminación en el lugar de trabajo y el proceso para presentar un reclamo:
¿Qué es la discriminación?
La discriminación ocurre cuando alguien recibe un trato menos favorable debido a un atributo personal en particular, incluso si la forma en que se trata no es necesariamente antagónica.
¿Cómo reconoce la discriminación en el lugar de trabajo?
De acuerdo con la ley de California, es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza, religión, color, orientación sexual, género, discapacidad, condición médica, edad y estado militar.
Otro tipo de discriminación puede basarse en el idioma que hablas. Por ejemplo, tu empleador no puede hacer que tu lugar de trabajo sea un entorno de «solo inglés». Si esto sucede, debes presentar una queja de inmediato.
¿Quién puede ser considerado responsable?
Las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo a veces pueden parecer poco claras, especialmente las relacionadas con la discapacidad o el acoso sexual. Cuando discriminas a alguien en el trabajo, podrías ser personalmente responsable del delito. Por lo tanto, la persona que fue discriminada puede presentar una demanda contra la empresa y el empleado que tomó parte en la discriminación.
¿Cómo presento una demanda por discriminación en California?
En California, puedes presentar un reclamo ante dos agencias gubernamentales diferentes: el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Ambas agencias tienen un acuerdo en el que están dispuestas a trabajar juntas para llegar al fondo de un reclamo. Así que no intentes presentar un reclamo con ambas agencias; debes elegir una, y es probable que obtengas ayuda de ambos si es necesario.
La principal diferencia entre estas dos agencias es que el DFEH maneja empresas de 5 a 14 empleados, mientras que la EEOC está a cargo de las empresas mas grandes. Por tanto, para poder iniciar la reclamación, tienes que ponerte en contacto con la agencia adecuada para tu caso.
Después de que hayas presentado un reclamo, se llevará a cabo una investigación y es posible que termine en una mediación para resolver el asunto.
Por favor llámanos. ¡Podemos ayudarte en este proceso!