Si eres una persona discapacitada, las leyes federales y estatales ofrecen protección conforme solicitas un empleo y trabajas en California. Los empleadores están obligados a proporcionar “adaptaciones razonables” en caso de que un trabajador enfermo o discapacitado así lo requiera para poder hacer su trabajo. Algunos empleadores pueden no cumplir con estos requisitos, lo que pone a los trabajadores en una situación difícil.
En Justiciera Legal, hemos representado a empleados en asuntos relacionados con presunta discriminación por discapacidad. Hemos visto el daño que la discriminación provoca en los trabajadores y brindamos información sobre sus derechos y opciones legales.
Tipos de Denuncias de Discriminación por Discapacidad Que Manejamos
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleado sufre de forma negativa en su trabajo debido a su discapacidad. Esto incluye:
- Ser despedido en base a tu discapacidad.
- Ser bajado de puesto o negarte una promoción en base a una discapacidad.
- Ser discriminado a través de palabras o acciones.
- Que te nieguen un empleo en base a tu discapacidad.
- Ser forzado a dejar un trabajo o una oportunidad laboral debido a que el empleador se rehúsa a realizar las adaptaciones razonables.
Legalmente, una persona discapacitada tiene los mismos derechos que una persona no discapacitada en el lugar de trabajo.
¿Qué es una Adaptación Razonable?
Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a trabajadores con discapacidades. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Permitir horarios flexibles para las citas con el doctor.
- Permitir que el empleado trabaje desde casa de ser necesario.
- Reestructurar ciertas tareas para atender las necesidades del trabajador (no asignarle a alguien que tenga una lesión en la médula espinal que cargue cosas pesadas).
- Proporcionar equipo que haga que el lugar de trabajo sea de fácil acceso.
- Proporcionar herramientas que permitan al empleado discapacitado trabajar (lectores de pantalla, ayudas auditivas, etc.).
- Permitir el ingreso a los animales de servicio de ser necesario.
Si consideras que tu empleador no ha cumplido con las obligaciones relacionadas con adaptaciones razonables o si crees que has experimentado un trato adverso debido a una discapacidad, puedes comunicarte con Justiciera Legal para obtener información sobre tus opciones legales.
