Si está embarazada, las preocupaciones sobre la seguridad laboral y la estabilidad económica pueden generar un estrés innecesario. La discriminación por embarazo sigue siendo un problema en muchos lugares de trabajo. La ley de California ofrece protecciones para las empleadas embarazadas o con condiciones médicas relacionadas.
En Justiciera Legal, representamos a empleadas en casos de discriminación por embarazo. Entendemos los retos de equilibrar la carrera profesional con las responsabilidades familiares y brindamos asesoría sobre los derechos laborales y las opciones legales disponibles.
Discriminación por embarazo en California
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una empleada embarazada de manera diferente debido al embarazo, afecciones médicas relacionadas o el nacimiento de su hijo. En California, hay leyes que protegen a las mujeres embarazadas de actos de discriminación, que incluyen:
- Terminación
- Demotion
- Denegar una promoción
- No proporcionar licencia por afecciones médicas
- Negarse a contratar
- No proporcionar educación o capacitación
- Negar bonos o beneficios
Los empleadores que hacen cualquiera de estas cosas en base a que una empleada está embarazada está violando sus derechos legales. El comportamiento del empleador no solo no es ético, sino que también es ilegal.
Lucha contra la discriminación del embarazo
Las leyes federales y estatales protegen a las mujeres de la discriminación por embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíben cualquier forma de discriminación por embarazo. Bajo estas leyes, una empleada que haya experimentado discriminación puede tener derecho a buscar compensación por salarios o beneficios perdidos, según lo permita la ley aplicable.
Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, puede comunicarse con Justiciera Legal para analizar su situación y conocer más sobre las alternativas que la ley le ofrece.
