Si alguna vez ha experimentado ser despedido, sabe lo estresante que es esta situación. Pero imagine si la razón por la que fue despedido no está justificada. Si, en lugar de por su desempeño o comportamiento, usted es despedido por su color de piel, orientación sexual o edad. Esto no solo es ilegal, sino que también puede tener graves consecuencias personales y financieras.
Si considera que ha sido despedido injustamente, puede comunicarse con Justiciera Legal para obtener información sobre sus derechos y las opciones legales disponibles. Representamos a empleados en asuntos relacionados con despido injustificado.
Tipos de terminación ilícita
Una terminación injusta es una terminación por una razón ilegal. Esto puede incluir:
- Discriminación – La ley estatal y federal prohíbe a los empleadores terminar el empleo por motivos de raza, sexo, etnia, edad, discapacidad, embarazo o religión.
- Represalias : los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado en represalia. Los empleados están protegidos en su derecho de presentar una queja por salario u hora, o informar un comportamiento ilegal o poco ético.
- Circunstancias individuales : hay algunas circunstancias individuales que están protegidas y los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados por estos motivos. Estos incluyen el servicio de jurado, votar, servir en el ejército o estar involucrado en una investigación.
- Violación del contrato de trabajo : si usted y su empleador tienen un contrato de trabajo por escrito, ambas partes deben cumplirlo. Dependiendo del idioma y los términos del contrato, su empleador puede estar limitado en los motivos de la rescisión.
- Negativa a participar en actividades ilegales : los empleadores no pueden despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado que se niega a participar en la discriminación contra un compañero de trabajo.
Si cree que su despido fue injustificado o ilegal, es posible que existan recursos legales disponibles según las circunstancias. Justiciera Legal puede evaluar su situación y analizar las opciones posibles conforme a la ley aplicable.
