¿Tienes un contrato de trabajo temporal?
En el blog de esta semana, te queremos ayudar a saber cuáles son tus derechos si es así. Este contrato es una gran solución a corto plazo para ti y para tu empleador. Tener un contrato de trabajo temporal hace que tengas derechos diferentes que las personas que tienen un contrato permanente. Estos son los derechos más importantes que debes recordar.
- Establecer un horario: Tu contrato debe dejar claro cuántas horas trabajas al día y cuánto descanso tendrás. Debes tener 11 horas de descanso a lo largo de un día o un día de descanso si trabajas una semana seguida. También tienes derecho a licencia de maternidad o paternidad después de llevar cierto tiempo en la compañía.
- Pago: Te deben pagar por lo menos el salario mínimo correspondiente a tu estado. También podrías tener derecho a vacaciones pagadas si la empresa las ofrece. Los festivos no siempre se van a incluir dentro de este tipo de vacaciones. Después de 12 semanas de trabajo, podrías tener los mismos derechos que una persona que tiene un contrato permanente.
- Trato general: Desde el primer día, tendrás los mismos derechos para obtener otro empleo dentro de la empresa en la que trabajas. Esto te podría ayudar a obtener un contrato permanente. Tendrás permiso de usar todas las instalaciones disponibles y tendrás derecho a tener seguro médico. Por ningún motivo será válido que te discriminen por tu género, edad, raza, religión, orientación sexual y estado civil.
Tras presentar estos derechos que debes recordar es un poco más fácil ver que estos contratos no son tan diferentes. Por lo tanto es importante que sepas qué pasos debes tomar si te encuentras con algún trato ilegal dentro de tu trabajo.
Si estás experimentando algún tipo de discriminacion es importante que lo informes lo más pronto posible. Puedes reportarlo con tu jefe, si no te sientes cómoda/o busca a la agencia correspondiente para presentar tu queja.
Si necesitas ayuda, agenda una cita con nosotros.