Como trabajador en los Estados Unidos, especialmente si eres parte de una clase protegida, es fundamental que conozcas tus derechos y te asegures de que se respeten en todo momento. A continuación, definiremos y profundizaremos en la historia de las clases protegidas. Luego, revisaremos ejemplos de clases protegidas, su relevancia y la forma en que la ley protege a los trabajadores que caen dentro de estas clases.
¿Qué es una clase protegida?
Una clase protegida en la legislación laboral es un grupo de personas con una característica compartida que están legalmente protegidas contra la discriminación laboral debido a esa característica.
Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, color, nacionalidad, origen, religión, sexo, edad o discapacidad. Sin embargo, la discriminación laboral no solo ocurre con los empleados actuales; también puede ocurrir durante el proceso de contratación. Además, puede ser tan sutil como ofrecer un salario más bajo o menos beneficios a un trabajador debido a su raza o género.
¿Cuál es la historia de las clases protegidas?
1886: Las dos primeras clases protegidas se incluyeron en la ley federal. Estos son la raza y el color.
1964: Durante el siglo XX, se agregaron muchas más clases, incluyendo sexo, nacionalidad y religión. Durante este tiempo, también se creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para garantizar que las personas reciban el mismo salario y las mismas oportunidades.
1967: Este año, la edad se incluyó como una clase protegida en la ley federal. Esta clase ha sido una que ha sido difícil de entender completamente durante los encuentros judiciales.
1973: Se agrega la discapacidad como clase. Esto establece que no se le puede negar un trabajo o pagar menos debido a una discapacidad. En este punto, era solo para trabajos federales.
1990: Se añade la discapacidad como clase protegida en el sector privado.
2008: Se añaden diferentes discapacidades como clases protegidas.
¿Qué se considera una clase protegida?
- Raza
- Color
- Religión (incluye vestimenta religiosa y prácticas de arreglo personal)
- Sexo/género (incluye embarazo, parto, lactancia y/o condiciones relacionadas)
- Identidad de género, expresión de género
- Orientación sexual
- Estado civil
- Condición médica (características genéticas, cáncer o antecedentes o antecedentes de cáncer)
- Estado militar o veterano
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad (mental y física, incluido el VIH/SIDA, el cáncer y las características genéticas)
- Información genética
- Solicitud de permiso por cuidado de familiares
- Solicitud de permiso por enfermedad grave del propio trabajador
- Solicitud de Licencia por Discapacidad por Embarazo
- Represalias por denunciar abuso de pacientes en instituciones financiadas con impuestos
- Edad (más de 40)
Esta información puede brindarte una comprensión básica de las clases protegidas en la discriminación laboral. Si tú o un ser querido ha experimentado algún tipo de acto discriminatorio basado en una característica protegida, no debes permanecer callado. Estamos aquí para ayudarte. ¡Llámanos!