Tu Justiciera Legal En Derecho Laboral
Empoderando a los trabajadores con orientación y apoyo legal incomparable, tanto en California como en el estado de Washington, por toda una decada.
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Consejo Legal Capaz y Confiable
Disputas por Salarios No Pagados
No importa dónde trabaje confía en su sueldo para atender las necesidades de su familia Si no se le paga
Acoso sexual
Si ha experimentado alguna forma de acoso sexual en el lugar de trabajo es importante que sepa que no está
Despedida Injusta
Si alguna vez has experimentado ser despedido o despedido sabes lo estresante que es esta situación Pero imagine si la
Discriminación por Discapacidad
Si está discapacitado las leyes estatales y federales ofrecen protecciones a medida que solicita y trabaja en California Los empleadores
Discriminación por embarazo
Si está embarazada debería estar disfrutando este nuevo capítulo de su vida No debe estar estresado por la posibilidad de
Discriminación general
La discriminación laboral es ilegal Existen leyes estatales y federales que prohíben a los empleadores discriminar por cualquier motivo Lamentablemente
Abogada Tatiana Hernandez
Abogada Hernandez esta aqui para la comunidad Hispana
A la abogada Tatiana Hernández le apasiona ayudar a las minorías y a los trabajadores marginados. Dedica su práctica a ayudar a empleados a atravesar por situaciones legales complejas que la ley laboral puede presentar. Como inmigrante de Panamá, Tatiana entiende y se identifica con la comunidad latina. Se preocupa por los derechos de los trabajadores y trabaja arduamente para ayudarlos a superar sus temores en cuanto al proceso legal.
Está certificada tanto en el estado de California como en el estado de Washington. En su tiempo libre, disfruta pasar tiempo con su esposo y sus dos hijos.
¡Hemos Recuperado Millones Para Miles!
No importa dónde trabajes, dependes de tu cheque de pago para hacerte cargo de las necesidades de tu familia. Si no te pagan adecuadamente por las horas que has trabajado, tu familia podría atravesar por problemas económicos. Ayudamos a nuestros clientes a resolver disputas salariales y por hora. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos legales y las opciones que tiene para obtener la compensación a la que tiene derecho legalmente.
Permítenos ayudarte a proteger tus derechos y a asegurar que seas compensado de manera justa y legal.
Asentamientos
Recuperamos $ 1,115,000 Por aproximadamente 10,000
Trabajadores agrícolas por periodo de descanso no remunerados
Recuperamos $ 668,000 Por aproximadamente 3,799
Trabajadores agrícolas por periodo de descanso no remunerados
Recuperamos $ 220, 000 Por aproximadamente
Conductores de camiones para descansos no pagados y actividades de tiempo no productivas
Blog
¿Qué entendemos por violaciones salariales?
El concepto de «violaciones salariales» hace referencia a diversas transgresiones que cometen los empleadores y que resultan en la negación
¿Cómo puedes defenderte de la difamación en el lugar de trabajo?
Sufrir difamación laboral puede ser un golpe devastador para la reputación y estabilidad profesional de un empleado. Acusaciones falsas, rumores
¿Puedes renunciar a tu trabajo sin dar aviso previo?
Dejar un trabajo es una decisión que requiere una cuidadosa consideración y lleva un tiempo razonable, ya que debe hacerse
Recursos legales para tus problemas de acoso laboral
El acoso laboral es un problema serio que puede afectar el bienestar, la productividad y la satisfacción laboral general de
Puede Tener Derecho a Reembolsos de Gastos de Trabajo
Si ha gastado su propio dinero mientras trabajaba en el horario de la empresa, es posible que tenga derecho al reembolso de gastos de su empleador.
En California, se requiere que un empleador reembolse el millaje y el reembolso por el uso del teléfono celular. Otros gastos relacionados con el trabajo que se pueden reembolsar incluyen servicio de internet y computadora, compras de uniformes, suministros y equipos de trabajo, estacionamiento, gastos de habitación de hotel y otros gastos de viaje. Si su empleador ha fallado o se ha negado a reembolsar adecuadamente alguno de estos gastos, debe comunicarse con un abogado de derecho laboral de inmediato.
Preguntas Comunes
Preguntas Comunes
Mientras que cada caso es diferente, ser despedido como represalia por haber presentado una queja, es ilegal. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado debido a que reportó una actividad ilegal o poco ética, o violaciones a las políticas públicas.
Se requiere que los empleadores paguen a los empleados por el número total de horas trabajadas y cualquier descanso legal y aplicable. Si tu empleador te contrató bajo el acuerdo de pago por horas trabajadas y te paga menos de lo a que legalmente tienes derecho, deberás comunicarte con un abogado de derecho laboral inmediatamente.
En California, los empleadores deben pagar horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una sola semana. Si considera que es posible que no haya recibido una compensación adecuada por las horas extra, debe comunicarse con un abogado especializado en derecho laboral de inmediato.
Un ambiente hostil de trabajo es un lugar de trabajo en donde las burlas o las bromas se vuelven ofensivas, intimidantes o amenazantes para empleados que se encuentran bajo una clase protegida. Por ejemplo, si todas las mujeres son acosadas o discriminadas mientras que los trabajadores hombres no lo son – hay un ambiente hostil para las mujeres. Si el lugar de trabajo es hostil en general, como por ejemplo un empleador no es amable con nadie, entonces esto conforma un ambiente de trabajo hostil para propósitos legales.
Existe una línea muy tenue entre una acción laboral adversa y la discriminación. La mejor manera de reconocer la discriminación es sabiendo exactamente de qué se trata. La discriminación se refiere a acciones laborales adversas basadas en la clase protegida de un empleado, es decir, en base a raza, género, edad, discapacidad o religión. Aun cuando el hecho de que alguien insulte a tu equipo deportivo favorito es frustrante, no es una clase protegida y, por lo tanto, no es una discriminación legal.
Los empleadores están legalmente obligados a realizar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado. La adaptación debe ser razonable y no debe representar una carga excesiva para el empleador. Una adaptación razonable es aquella que hace un cambio en el lugar de trabajo o posición para ayudar al empleado a realizar sus tareas. Algunos ejemplos incluyen colocar rampas para sillas de ruedas, permitir el ingreso de un animal de servicio en el lugar de trabajo, o instalar un lector de pantalla
