Tu Representación Legal en Derecho Laboral
Orientando a trabajadores en asuntos de derecho laboral en California y el estado de Washington desde hace más de una década.
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Asesoría Legal
Disputas por Salarios No Pagados
No importa dónde trabajes, dependes de tu cheque de pago. Si no te pagan adecuadamente…
Acoso sexual
Si ha experimentado alguna forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante que sepa que no está
Despedida Injusta
Si alguna vez has experimentado ser despedido o despedido, sabes lo estresante que es esta situación. Pero imagine si la
Discriminación por Discapacidad
Si está discapacitado, las leyes estatales y federales ofrecen protecciones a medida que solicita y trabaja en California. Los empleadores
Discriminación por embarazo
Si está embarazada, las preocupaciones sobre la seguridad laboral y la estabilidad económica pueden generar un estrés innecesario…
Discriminación general
La discriminación laboral es ilegal. Existen leyes estatales y federales que prohíben a los empleadores discriminar por cualquier motivo…
Abogada Tatiana Hernandez
Abogada Hernandez esta aqui para la comunidad Hispana
La abogada Tatiana Hernandez enfoca su práctica en la representación de trabajadores, incluyendo minorías y personas de comunidades desatendidas. Ayuda a sus clientes a enfrentar los complejos desafíos legales que pueden surgir en el ámbito laboral. Como inmigrante de Panamá, Tatiana entiende y se identifica con la comunidad latina. Está comprometida con la defensa de los derechos en el lugar de trabajo y con acompañar a sus clientes durante todo el proceso legal.
Está certificada tanto en el estado de California como en el estado de Washington. En su tiempo libre, disfruta pasar tiempo con su esposo y sus dos hijos.
Resultados en Casos de Derecho Laboral
No importa dónde trabajes, dependes de tu cheque de pago. Si no te pagan adecuadamente por las horas que has trabajado, podrías atravesar por problemas económicos. Ayudamos a nuestros clientes a resolver disputas salariales y por hora. Podemos ayudarte a comprender tus derechos y las opciones legales disponibles.
Si estás enfrentando alguno de estos conflictos laborales o de salario, comunícate con nosotros. Permítenos ayudarte a evaluar tu situación y determinar las posibles opciones legales disponibles.
Asentamientos
Recuperamos $ 1,115,000 Por aproximadamente 10,000
Trabajadores agrícolas por periodo de descanso no remunerados
Recuperamos $ 668,000 Por aproximadamente 3,799
Trabajadores agrícolas por periodo de descanso no remunerados
Recuperamos $ 220, 000 Por aproximadamente
Conductores de camiones para descansos no pagados y actividades de tiempo no productivas
Aviso Importante: Los resultados descritos anteriormente se basan en hechos y circunstancias legales específicas. No garantizan, aseguran ni predicen resultados similares en casos futuros. Cada caso es único y debe evaluarse según sus propios méritos.
Blog
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Qué pueden preguntar legalmente los empleadores en una entrevista
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Aviso Importante: Los artículos del blog son solo para fines informativos generales y no constituyen asesoramiento legal.
Puede Tener Derecho a Reembolsos de Gastos de Trabajo
Si ha gastado su propio dinero mientras trabajaba en el horario de la empresa, es posible que tenga derecho al reembolso de gastos de su empleador.
En California, se requiere que un empleador reembolse el millaje y el reembolso por el uso del teléfono celular. Otros gastos relacionados con el trabajo que se pueden reembolsar incluyen servicio de internet y computadora, compras de uniformes, suministros y equipos de trabajo, estacionamiento, gastos de habitación de hotel y otros gastos de viaje. Si su empleador ha fallado o se ha negado a reembolsar adecuadamente alguno de estos gastos, puede considerar consultar con un abogado de derecho laboral para evaluar su situación.
Testimonios
Aviso Importante: Los testimonios reflejan experiencias individuales de clientes. No constituyen una garantía, promesa ni predicción sobre el resultado de ningún asunto legal. Los resultados dependen de los hechos y circunstancias de cada caso.
Preguntas Comunes
Mientras que cada caso es diferente, ser despedido como represalia por haber presentado una queja, es ilegal. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado debido a que reportó una actividad ilegal o poco ética, o violaciones a las políticas públicas.
Se requiere que los empleadores paguen a los empleados por el número total de horas trabajadas y cualquier descanso legal y aplicable. Si tu empleador te contrató bajo el acuerdo de pago por horas trabajadas y te paga menos de lo a que legalmente tienes derecho, puedes consultar con un abogado de derecho laboral para evaluar tu situación.
En California, los empleadores deben pagar horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una sola semana. Si consideras que es posible que no hayas recibido una compensación adecuada por las horas extra, puedes comunicarte con un abogado para discutir tu caso.
Un ambiente hostil de trabajo es un lugar de trabajo en donde las burlas o las bromas se vuelven ofensivas, intimidantes o amenazantes para empleados que se encuentran bajo una clase protegida. Por ejemplo, si todas las mujeres son acosadas o discriminadas mientras que los trabajadores hombres no lo son – hay un ambiente hostil para las mujeres. Si el lugar de trabajo es hostil en general, como por ejemplo un empleador no es amable con nadie, entonces esto conforma un ambiente de trabajo hostil para propósitos legales.
Existe una línea muy tenue entre una acción laboral adversa y la discriminación. La mejor manera de reconocer la discriminación es sabiendo exactamente de qué se trata. La discriminación se refiere a acciones laborales adversas basadas en la clase protegida de un empleado, es decir, en base a raza, género, edad, discapacidad o religión. Aun cuando el hecho de que alguien insulte a tu equipo deportivo favorito es frustrante, no es una clase protegida y, por lo tanto, no es una discriminación legal.
Los empleadores están legalmente obligados a realizar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado. La adaptación debe ser razonable y no debe representar una carga excesiva para el empleador. Una adaptación razonable es aquella que hace un cambio en el lugar de trabajo o posición para ayudar al empleado a realizar sus tareas. Algunos ejemplos incluyen colocar rampas para sillas de ruedas, permitir el ingreso de un animal de servicio en el lugar de trabajo, o instalar un lector de pantalla
Aviso Importante: La información en esta página es general y no constituye asesoría legal. Los resultados dependen de los hechos específicos de cada caso y de la ley aplicable.